Warunki współpracy mogą wyglądać zupełnie inaczej w umowie o pracę, zleceniu i kontrakcie B2B. W tej kategorii analizujemy umowy o pracę, umowy zlecenia i kontrakty B2B, ze szczególnym uwzględnieniem wynagrodzenia, okresów wypowiedzenia, odpowiedzialności, poufności, NDA oraz zakazu konkurencji w trakcie i po zakończeniu współpracy.
Poradniki wyjaśniają także, co oznacza zmiana stanowiska lub miejsca pracy, kiedy można zakończyć zlecenie bez zachowania okresu wypowiedzenia, jakie skutki może mieć przejście do konkurencji i jak czytać kary umowne w kontrakcie B2B. Materiały są przydatne zarówno przed podpisaniem umowy, jak i przy planowaniu odejścia lub sporze o rozliczenie współpracy.
Przy dwuletnim stażu ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi miesiąc, ale strony mogą w określonych warunkach uzgodnić w umowie okres trzymiesięczny. Takiego postanowienia pracownik nie powinien samodzielnie pomijać bez wcześniejszej analizy jego treści. Samo zgłoszenie się do...
Nieodpłatny wolontariat nie jest automatycznie wyłączony spod zakazu konkurencji. O naruszeniu decydują przede wszystkim treść pisemnej umowy, rzeczywisty profil obu organizacji, zakres powierzonych zadań oraz to, czy aktywność może zagrażać interesom pracodawcy. Wyjaśniamy, kiedy wolontariat...
Po zakończeniu współpracy B2B zakaz konkurencji może nadal obowiązywać, jeżeli umowa przewiduje okres po rozwiązaniu kontraktu. Zmiana formy aktywności na umowę o pracę nie omija zakazu, gdy obejmuje on zatrudnienie lub inną współpracę z konkurentem. Odpowiedź zależy od dokładnego...
Umowa B2B i NDA mogą przenosić na wykonawcę istotne ryzyka finansowe, organizacyjne i prawne. Szczególnej kontroli wymagają: zakres usług, zasady odbioru i płatności, odpowiedzialność za szkody, kary umowne, prawa autorskie, poufność oraz ograniczenia obowiązujące po zakończeniu współpracy. ...
Zakaz konkurencji po zakończeniu umowy B2B może być skuteczny także wtedy, gdy przedsiębiorcy nie przewidzieli odszkodowania. Nie oznacza to jednak, że każda nowa praca w branży nieruchomości automatycznie narusza umowę. Decydują rzeczywiste obowiązki, rynek, klienci, obszar działania i cel...
Jestem osobą prywatną i chcę pomóc bezrobotnemu członkowi rodziny. Planuję zawrzeć z tą osobą umowę zlecenia na niewielkie wynagrodzenie (około kilkuset złotych miesięcznie) za pomoc w sprzątaniu mieszkania kilka razy w miesiącu, tak aby przy okazji uzyskała ubezpieczenie...
Pracodawca może czasowo powierzyć pracownikowi inną pracę bez aneksu, lecz tylko po spełnieniu warunków z art. 42 § 4 Kodeksu pracy i co do zasady najwyżej przez 3 miesiące w roku kalendarzowym. Wielomiesięczne wykonywanie obowiązków innego stanowiska oraz stała zmiana miejsca pracy zwykle wymagają...
Samo zatrudnienie żony lub męża w firmie konkurencyjnej, u klienta albo kontrahenta pracodawcy co do zasady nie oznacza, że drugi małżonek narusza zakaz konkurencji. Ryzyko powstaje dopiero wtedy, gdy pracownik ujawnia informacje, wpływa na decyzje obu firm, pośredniczy w działalności konkurencyjnej...
Umowę-zlecenie można co do zasady wypowiedzieć także wtedy, gdy nie zawiera ona okresu wypowiedzenia. Trzeba jednak sprawdzić, czy strony nie ograniczyły w umowie prawa do zwykłego wypowiedzenia oraz jakie rozliczenia przewidziano na wypadek wcześniejszego zakończenia współpracy. Podanie...
Co do zasady czwarta umowa o pracę na czas określony między tym samym pracodawcą i pracownikiem staje się z mocy prawa umową na czas nieokreślony. Ten sam skutek może nastąpić wcześniej po przekroczeniu łącznego limitu 33 miesięcy zatrudnienia terminowego. Wyjątki dotyczą...
Pracodawca może zobowiązać pracownika sklepu do regularnego kontrolowania dat na produktach i zgłaszania towaru wymagającego wycofania lub przeceny. Samo znalezienie przeterminowanego produktu nie oznacza jednak, że pracownik automatycznie musi za niego zapłacić. Obowiązek kupienia towaru albo...
Nauczyciel współorganizujący kształcenie może co do zasady wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony. Okres wypowiedzenia ustala się według Kodeksu pracy i zależy od stażu u tego samego pracodawcy: wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Przed złożeniem wypowiedzenia...
Zakaz konkurencji można zamieścić także w umowie zlecenia lub umowie o świadczenie usług. Nie stosuje się jednak automatycznie zasad z Kodeksu pracy, dlatego brak odszkodowania nie zawsze oznacza nieważność klauzuli. Wyjaśniamy, jak ocenić zakres i czas zakazu, kiedy można go podważyć,...
Umowa-zlecenie trwa do końca uzgodnionego okresu wypowiedzenia, ale nie oznacza to automatycznie prawa do wynagrodzenia za samą gotowość. Decydują zapisy o sposobie rozliczeń, obowiązku zapewniania zadań oraz faktyczne zachowanie zleceniodawcy. Wyjaśniamy, kiedy można żądać zapłaty za wykonane...
Zakaz konkurencji może obowiązywać zarówno w trakcie zatrudnienia, w tym w okresie wypowiedzenia, jak i po rozwiązaniu umowy o pracę. Po ustaniu stosunku pracy wymaga pisemnej umowy, określonego czasu obowiązywania oraz odszkodowania dla byłego pracownika. Wyjaśniamy, kiedy można rozpocząć...
Nagła choroba nie rozwiązuje automatycznie umowy zlecenia, ale może uzasadniać jej wypowiedzenie jako ważny powód. Najpierw trzeba sprawdzić treść umowy i niezwłocznie zawiadomić zleceniodawcę. Wyjaśniamy, kiedy złożyć wypowiedzenie, kiedy możliwe jest odstąpienie od umowy oraz jakie...
Umowę B2B można wypowiedzieć zgodnie z jej postanowieniami, ale o skutkach decydują dokładne klauzule dotyczące terminu, formy i kar umownych. Znaczenie ma zwykle data doręczenia wypowiedzenia oraz data faktycznego rozwiązania umowy. Wyjaśniamy, jak liczyć okres wypowiedzenia, czy e-mail...
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)