Zakaz konkurencji a możliwość zatrudnienia na podstawie umowy o pracę
• Data: 2025-08-19 • Autor: Urszula Trojanowska-Woźniak
W 2019 r. podpisałem umowę o zakazie konkurencji z firmą, z którą współpracowałem na zasadach B2B. Na początku 2025 r. rozwiązaliśmy umowę o współpracy, ale nie umowę lojalnościową. Dostałem ofertę pracy od firmy, która aktualnie znajduje się na liście firm konkurencyjnych (w 2019 r. ta firma jeszcze nie istniała). Właściciel tej firmy chce mnie zatrudnić na podstawie umowy o pracę. Umowa lojalnościowa jest wypisana na moją firmę. Czy w takim wypadku mogę podjąć pracę w konkurencji?
.jpg)
Obowiązywanie zakazu konkurencji po zakończeniu współpracy
Odpowiadając na Pana pytanie, wskazuję, że w § 1 ust. 1 umowy o zakazie konkurencji, przesłanej przez Pana do analizy, wskazano, że partner (czyli Pan) zobowiązuje się przez okres pozostawania we współpracy do powstrzymania się od wszelkich czynności faktycznych i prawnych naruszających interesy firmy X.
Następnie w ust. 2 wskazano, że po ustaniu współpracy zakaz konkurencji obowiązuje w okresie ustalonym przez strony, a w § 2 ust. 2 umowy podkreślono, że po ustaniu współpracy zakaz obowiązuje 12 miesięcy od dnia zakończenia współpracy. W ust. 5 wskazano, że będzie dokonywana aktualizacja listy podmiotów wskazanych jako podmioty konkurencyjne. Wskazano, że taka zmiana nie wymaga aneksu.
Dodatkowo wskazano, że może Pan podjąć współpracę z partnerem strategicznym za zgodą pracodawcy. Nie wskazano, czy w trakcie współpracy, czy po jej ustaniu, dlatego należy domniemywać, że w ogólnym pojęciu trwania zakazu konkurencji (§ 2 ust. 7).
W § 3 ust. 2 umowy wskazano, że przysługuje Panu odszkodowanie za powstrzymanie się od konkurencji w okresie po ustaniu współpracy w wysokości 50% średniego sumarycznego wynagrodzenia netto.
W § 4 ust. 1 wpisano zobowiązanie do informowania o nawiązaniu współpracy z konkurencją, jednak ten obowiązek nie ma żadnego rygoru. Jedynie warunkuje wypłatę ewentualnego odszkodowania, o którym mowa w § 3 ust. 2. W § 5 ust. 1 wskazano kary umowne w wysokości 100 000 zł tytułem każdego naruszenia. Są to bardzo wysokie kary umowne.
Rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji
W § 7 ust. 1 umowy wskazano, że niniejszą umowę o zakazie konkurencji można również rozwiązać poprzez złożenie partnerowi oświadczenia o wypowiedzeniu, wtedy strony są zwolnione z wzajemnych świadczeń wskazanych w przedmiotowej umowie o zakazie konkurencji.
W tej sytuacji proszę złożyć pisemny wniosek do firmy X o zwolnienie Pana z obowiązku zachowania zakazu konkurencji na podstawie § 7 i 8 umowy. Proponuję w Pana przypadku podjęcie rozmów celem polubownego rozwiązania problemu i podpisanie porozumienia w zakresie odstąpienia od zakazu konkurencji. W przeciwnym razie może Pan zostać obciążony karami umownymi.
Przykłady
Podjęcie pracy u konkurencji bez zgody byłego pracodawcy
Marek, doświadczony konsultant IT, zakończył współpracę z firmą X, z którą miał podpisaną umowę o zakazie konkurencji. Wkrótce po odejściu otrzymał atrakcyjną propozycję zatrudnienia w firmie technologicznej działającej w podobnym sektorze. Nie skonsultował tej decyzji z byłym pracodawcą ani nie złożył formalnego wniosku o zwolnienie z zakazu konkurencji. Po kilku tygodniach firma X dowiedziała się o jego nowym miejscu pracy i zażądała zapłaty kary umownej w wysokości 100 000 zł. Brak zgody ze strony byłego pracodawcy oraz niedopełnienie formalności skutkowały poważnymi konsekwencjami finansowymi dla Marka.
Współpraca z konkurencyjnym podmiotem po uzyskaniu zgody byłego pracodawcy
Anna, specjalistka ds. marketingu, po zakończeniu współpracy z firmą X została zaproszona do projektu przez znaną agencję reklamową, której działalność mogła być uznana za konkurencyjną względem jej byłego pracodawcy. Świadoma warunków podpisanej wcześniej umowy zwróciła się z pisemnym wnioskiem o zgodę na nawiązanie współpracy z nowym partnerem. Firma X, po przeanalizowaniu sytuacji, wyraziła zgodę. Dzięki temu Anna mogła legalnie rozpocząć nową działalność, bez ryzyka, że otrzyma karę umowną.
Rozpoczęcie działalności konkurencyjnej bez rozwiązania zakazu konkurencji
Tomasz, architekt z wieloletnim doświadczeniem, chciał po zakończeniu umowy z firmą X otworzyć własne biuro projektowe. Choć wiedział o zakazie konkurencji, postanowił zignorować go – uważał, że po zakończeniu współpracy może swobodnie prowadzić działalność. Nie złożył pisemnego wniosku o rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji, mimo że zapisy w § 7 wyraźnie umożliwiały taki krok. Gdy firma X odkryła jego działalność, uznała to za naruszenie warunków umowy i zażądała zapłaty kary umownej w wysokości 100 000 zł. Brak podjęcia rozmów i nieprzestrzeganie umowy kosztowały Tomasza znacznie więcej, niż zakładał.
Podsumowanie
Umowa o zakazie konkurencji zobowiązuje partnera do powstrzymania się od działań konkurencyjnych zarówno w trakcie współpracy, jak i przez określony czas (najczęściej 12 miesięcy) po jej zakończeniu. W okresie po ustaniu współpracy przysługuje odszkodowanie za powstrzymanie się od konkurencji, zwykle stanowiące część wynagrodzenia. Umowa może przewidywać aktualizację listy podmiotów konkurencyjnych bez konieczności aneksowania. Współpraca z konkurencyjnym partnerem strategicznym jest możliwa za zgodą pracodawcy. Umowę o zakazie konkurencji można rozwiązać poprzez pisemne wypowiedzenie, co zwalnia strony z dalszych zobowiązań. Naruszenie zakazu może skutkować wysokimi karami umownymi, dlatego ważne jest przestrzeganie zapisów i ewentualne negocjacje w przypadku chęci odstąpienia od zakazu.
Oferta porad prawnych
Masz umowę o zakazie konkurencji i nie masz pewności, czy dobrze ją interpretujesz? Skorzystaj z naszych porad prawnych online! Dokładnie przeanalizujemy Twoją umowę, wyjaśnimy wszystkie jej zapisy i pomożemy znaleźć najlepsze rozwiązania w Twojej sytuacji. Nie czekaj – już dziś skontaktuj się z nami!
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
.jpg "Automatyczne przedłużenie umowy najmu a próba zmiany warunków przez wynajmującego, co mówi prawo?")
.jpg "Udostępnienie mieszkania przed sprzedażą ? jak się zabezpieczyć prawnie?")
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
Zadaj pytanie »
» Cesja praw z rękojmi po darowiźnie mieszkania, odpowiedzialność dewelopera
» Czy przysługuje odszkodowanie za opóźnione przyłączenie do sieci energetycznej
» Zakaz konkurencji po latach współpracy – czy praca dla dewelopera to już naruszenie umowy?
» Spłata pożyczki po śmierci wierzyciela, prawa i obowiązki spadkobierców
» Problemy z wykonawcą programu ?Czyste Powietrze?
