Czy mogę skrócić okres wypowiedzenia i zmienić pracę bez konfliktu interesów?
• Data: 2025-08-08 • Autor: Katarzyna Talkowska-Szewczyk
Zamierzam się rozstać z pracodawcą. Przesyłam moją umowę o pracę z prośbą o jej analizę w zakresie długości okresu wypowiedzenia i działań nieuczciwej konkurencji. W umowie mam zapis, że w okresie obowiązywania łączącej nas umowy okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Mój staż pracy to aktualnie 2 lata. Czy zgodnie z Kodeksem pracy nie powinienem mieć miesięcznego okresu wypowiedzenia? Czy mogę podeprzeć się tym argumentem, negocjując z pracodawcą długość okresu wypowiedzenia? Druga sprawa: firma, dla której pracuję, ma klienta, do którego „leasinguje” swoich pracowników na różne projekty. Ja jednak nigdy nie pracowałem dla nich ani nie brałem udziału w rekrutacji, wiem o tym kontrahencie z różnych innych źródeł – prezentacje, rozmowy z kolegami z pracy. Czy dojdzie do konfliktu interesów, jeśli przystąpię do rekrutacji do tej drugiej firmy poprzez ich ofertę w internecie?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę wg Kodeksu pracy
W pierwszej kolejności należy wskazać, że podstawą prawną do udzielenia odpowiedzi na zapytanie stanowi ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (K.p.). Zgodnie z art. 36 § 1 K.p.: Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Zasada swobody umów a innych niż kodeksowy okres wypowiedzenia
Przepisy nie wskazują wprost sytuacji, która stanowi o możliwości wydłużenia okresu wypowiedzenia np. wprowadzeniem do umowy 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia od początku zatrudnienia. W tym zakresie należy odnieść się do regulacji zawartych w ustawie z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (K.c.). Zgodnie z art. 3531 K.c.: Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli jest zgodne ze stanowiskiem stron, jest dopuszczalne, ponieważ żaden przepis prawa tego nie zabrania, a nadto np. z punktu widzenia pracownika również wydłużenie terminu wypowiedzenia przy krótkim okresie zatrudnienia ze strony pracodawcy będzie korzystne. Skoro strony wprowadziły w umowie dłuższy termin wypowiedzenia, to obowiązuje je termin, na który się zdecydowały, a nie termin wynikający z przepisów powszechnie obowiązujących. Dlatego też obowiązuje Pana 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
Udział w rekrutacji do firmy – kontrahenta pracodawcy
Konflikt interesów mógłby nastąpić, gdyby pracodawca i ta druga firma miały sprzeczne interesy, a Pan pracowałby w obu firmach jednocześnie. Natomiast jeśli chce Pan uczestniczyć w rekrutacji, to ma Pan do tego prawo. Udział w rekrutacji nie przesądza bowiem, czy faktycznie zostanie Pan zatrudniony.
Przykłady
Negocjacja okresu wypowiedzenia
Adam pracował w firmie IT przez dwa lata i według umowy miał trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Gdy otrzymał ofertę nowej pracy, powołał się na Kodeks pracy i próbował skrócić wypowiedzenie do jednego miesiąca. Ostatecznie, dzięki dobrej relacji z pracodawcą, uzyskał porozumienie na dwumiesięczny okres, co pozwoliło mu płynnie przejść do nowej roli.
Wątpliwości dotyczące konfliktu interesów
Marta dowiedziała się o otwartej rekrutacji w firmie, która była kontrahentem jej pracodawcy, ale nigdy dla niej nie pracowała. Obawiała się, że aplikacja może być uznana za nielojalność. Skonsultowała się z prawnikiem i dowiedziała się, że dopóki nie wykorzystuje poufnych informacji ani nie łamie umowy, może bez obaw aplikować.
Nieuczciwa konkurencja a nowa praca
Tomasz, specjalista ds. sprzedaży, dostał ofertę pracy w konkurencyjnej firmie. Jego obecna umowa zawierała klauzulę o zakazie konkurencji. Przeanalizował ją z prawnikiem i odkrył, że zakaz obowiązuje tylko po zakończeniu zatrudnienia, a nie w trakcie wypowiedzenia. Dzięki temu mógł swobodnie zmienić pracę bez ryzyka prawnego.
Podsumowanie
Zmiana pracy i skrócenie okresu wypowiedzenia mogą być możliwe, jeśli pracownik podeprze się odpowiednimi przepisami lub wynegocjuje korzystniejsze warunki z pracodawcą. Warto również dokładnie przeanalizować kwestie konfliktu interesów, zwłaszcza jeśli nowy pracodawca jest związany z obecnym. Kluczowe jest działanie zgodne z prawem i umową, aby uniknąć problemów na przyszłość.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz pomocy w analizie umowy, skróceniu okresu wypowiedzenia lub ocenie ryzyka konfliktu interesów? Oferujemy profesjonalne porady prawne online oraz przygotowanie niezbędnych pism. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
Zadaj pytanie »
» Cesja praw z rękojmi po darowiźnie mieszkania, odpowiedzialność dewelopera
» Czy przysługuje odszkodowanie za opóźnione przyłączenie do sieci energetycznej
» Zakaz konkurencji po latach współpracy – czy praca dla dewelopera to już naruszenie umowy?
» Spłata pożyczki po śmierci wierzyciela, prawa i obowiązki spadkobierców
» Problemy z wykonawcą programu ?Czyste Powietrze?
