Zleceniodawca nie wypłacił wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, czy prawo jest po jego stronie?
• Data: 2025-09-10 • Autor: Zuzanna Lewandowska
Byłam zatrudniona na umowie-zleceniu na czas określony. Przed upływem terminu wręczono mi wypowiedzenie z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. W dniu, w którym wręczono mi wypowiedzenie umowy, równocześnie odebrano ode mnie sprzęt i nie pozwolono mi przychodzić do pracy. Czy należy mi się wynagrodzenie za okres wypowiedzenia? Oczywiście byłam gotowa wykonywać zlecenie do końca. Proszę o analizę umowy i korespondencji ze zleceniodawcą i ocenę, czy mam prawo do wynagrodzenia, a jeśli tak, to jak zmotywować byłego pracodawcę do wypłaty?
Umowa-zlecenie rozwiązana przez zleceniodawcę – analiza
Co do zasady, zgodnie z art. 746 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (dalej jako „k.c.”), dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia. W razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę. Do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu (art. 750 k.c.). Strony mogą ustalić w umowie inne zapisy, w tym ustalić okres wypowiedzenia.
Z zawartej przez Panią umowy wynika, że została ona zawarta na czas określony 12 miesięcy. Każdej ze stron przysługiwało prawo rozwiązania umowy na piśmie z zachowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia. W przypadku wadliwego wykonywania umowy przez zleceniobiorcę, zleceniodawcy przysługuje prawo jej rozwiązania na piśmie bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Z wypowiedzenia umowy wynika, że umowa została wypowiedziana z zachowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia, a więc z zachowaniem uprawnienia przewidzianego w umowie. Nie będę wobec tego rozważała kwestii rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym, ponieważ z prawnego punktu widzenia do niego nie doszło. Umowa została rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Każda ze stron umowy może wypowiedzieć umowę z zachowaniem tego okresu wypowiedzenia bez ważnych powodów. W takiej sytuacji nie dochodzi do powstania szkody, bowiem uprawnienie do wypowiedzenia zostało wprost określone w umowie wraz z terminem. Nie ma więc prawa do dochodzenia odszkodowania za samo wypowiedzenie umowy bez ważnego powodu.
Brak wynagrodzenia za okres wypowiedzenia umowy-zlecenia
W Pani sytuacji dochodzi do innego problemu, a mianowicie do tego, że została Pani pozbawiona wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Chciałabym zwrócić uwagę, że zacytowany przez zleceniodawcę fragment wyroku SN z dnia 29 października 2020 r. (V CSK 492/18) znajduje się w uzasadnieniu tego wyroku, a nie, wbrew twierdzeniom Zleceniodawcy, w jego tezie. W mojej ocenie ten fragment wyroku nie ma zastosowania w niniejszej sprawie. Sąd Najwyższy wskazuje, iż roszczenie odszkodowawcze przysługuje zleceniobiorcy tylko wtedy, gdy w umowie takie postanowienie zostało zawarte, ale dotyczy to odszkodowania za wypowiedzenie umowy zlecenia w zastrzeżonym w umowie terminie. Strony mogą bowiem tak skonstruować umowę, że nawet w razie skorzystania z okresu wypowiedzenia drugiej stronie będzie należne odszkodowanie czy kara umowna.
Jak już wcześniej wskazałam, w razie wypowiedzenia umowy-zlecenia przez zleceniodawcę jest on obowiązany do zapłaty części wynagrodzenia odpowiadającej dotychczasowym czynnościom zleceniobiorcy (art. 746 § 1 K.c.). W cytowanym powyżej wyroku SN trafnie wskazuje, że „wynagrodzenie należne na podstawie art. 746 § 1 K.c. obejmuje czynności, które zostały zakończone (»definitywnie«) do chwili wygaśnięcia stosunku prawnego. Jeżeli, jak w okolicznościach sprawy, strony zastrzegły termin wypowiedzenia, wynagrodzenie należy się więc za czynności dokonane między złożeniem oświadczenia o wypowiedzeniu i upływem terminu. Czynności późniejsze nie mieszczą się w ramach podstawy wypłaty wynagrodzenia”. Potwierdza to więc, że umowa w okresie wypowiedzenia, co jest oczywiste, trwa nadal, a Pani za okres wypowiedzenia przysługuje wynagrodzenie.
Nieświadczenie pracy w okresie wypowiedzenia umowy-zlecenia
Problematyczne w niniejszej sprawie może okazać się to, że nie wykonywała Pani faktycznie czynności w okresie wypowiedzenia. W mojej ocenie powinna Pani podnosić, że była do tego gotowa, ale uniemożliwiono Pani świadczenie pracy. Spółka w swoim piśmie wskazuje, iż „nie znajdowała i nie znajduje podstaw do wypłaty Pani jakiegokolwiek wynagrodzenia niezależnie od jego charakteru z uwagi, iż w okresie wypowiedzenia Spółka nie miała obowiązku zlecać Pani pracy ani też korzystać z Pani usług”. Należy tutaj wskazać, że zgodnie z umową była Pani obowiązana świadczyć usługi przez 5 dni w tygodniu według ustalonego harmonogramu. Z umowy nie wynika, iż mogły być tygodnie, gdy nie wykonywała Pani usługi w żadnym wymiarze. Zawierając umowę, zleceniodawca przyjął usługę i zobowiązał się do wypłaty ustalonego wynagrodzenia. Ustalany był jedynie harmonogram godzinowy. Umowa określa świadczenie obowiązków wynikających z umowy przez 5 dni w tygodniu.
Brak wynagrodzenia jako próba obejścia zapisów umowy przez zlecającego
Spółka na pewno w razie ewentualnego sporu sądowego będzie podnosić, iż nie miała obowiązku zlecać Pani czynności w okresie wypowiedzenia. W mojej ocenie jest to próba obejścia zapisów umowy – należałoby porównać Pani dotychczasowe harmonogramy godzinowe. Jeśliby uznać twierdzenia spółki za trafne, zapisy o wypowiedzeniu w umowach z nią zawartych miałyby w rzeczywistości jedynie charakter iluzoryczny. Teoretycznie okres wypowiedzenia wynosiłby 14 dni, ale zakładam, że gdy to zleceniobiorca wypowie umowę – musi dalej wykonywać czynności, a gdy do wypowiedzenia dochodzi przez spółkę – spółka bez powodu nie uwzględnia zleceniobiorcy w harmonogramie godzinowym, przez co de facto dochodzi do rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym. Pozbawia to Panią wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, gdy umowa jeszcze trwała. Zachowanie zleceniodawcy wskazuje z kolei, że od razu nie miał zamiaru uwzględniać Pani w harmonogramie, skoro natychmiastowo została Pani wezwana do zdania sprzętu i opuszczenia miejsca wykonywania umowy. Wątpliwe w mojej ocenie jest odwoływanie się przez spółkę, że aktualnie, w okresie wypowiedzenia umowy zapotrzebowanie nie wymagało świadczenia przez Panią żadnych czynności. Według mnie działanie spółki ma na celu obejście przepisów umowy.
Z uwagi na zaistniały spór, przysługuje Pani roszczenie o zapłatę wynagrodzenia za okres wypowiedzenia umowy. Z uwagi na charakter umowy, który przewiduje wynagrodzenie godzinowe i nie przewiduje ilości godzin w tygodniu (chociaż przewiduje świadczenie umowy przez 5 dni w tygodniu), problematyczne może okazać się wykazanie wysokości należnego wynagrodzenia. Może Pani wystosować wezwanie do zapłaty, wyliczając wynagrodzenie na podstawie średniej ilości godzin w tygodniu przed wypowiedzeniem umowy, zastrzegając termin do zapłaty. W razie bezskutecznego upływu terminu może Pani skierować pozew o zapłatę do sądu powszechnego. Po przeprowadzeniu postępowania sąd ostatecznie dokonuje oceny sprawy i zasadności Pani roszczenia o zapłatę wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Przykłady
Nieuzasadniona odmowa wypłaty wynagrodzenia za okres wypowiedzenia
Pani Monika pracowała na podstawie umowy-zlecenia jako grafik komputerowy. Po roku współpracy zleceniodawca wypowiedział umowę z zachowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia. Już w dniu wypowiedzenia Monika została poproszona o zwrot firmowego sprzętu i nie otrzymała nowych zadań. Monika była gotowa do dalszego wykonywania zleceń, ale zleceniodawca stwierdził, że "nie ma potrzeby angażowania jej w ostatnie dni pracy". Ostatecznie nie wypłacono jej wynagrodzenia za dwa tygodnie. Po złożeniu wezwania do zapłaty i przedstawieniu dowodów gotowości do pracy (np. korespondencji e-mail), udało się polubownie wyegzekwować należne wynagrodzenie.
Wymuszone przerwanie pracy przed końcem okresu wypowiedzenia
Pan Jakub podpisał umowę-zlecenie na obsługę magazynu. Zleceniodawca wypowiedział umowę z 7-dniowym okresem wypowiedzenia, ale natychmiast zablokował mu dostęp do systemu magazynowego i poinformował, że „nie będzie już potrzebny”. Jakub zgłosił się do zleceniodawcy, wskazując, że umowa nadal trwa, a on jest gotów pracować. Zleceniodawca odmówił. Po konsultacji prawnej Jakub wniósł pozew o zapłatę wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, argumentując, że zleceniodawca uniemożliwił mu wykonywanie obowiązków. Sąd uznał jego roszczenie za zasadne.
Próba obejścia umowy przez brak zadań w okresie wypowiedzenia
Pani Karolina, zatrudniona jako trenerka personalna na umowie-zlecenie, otrzymała wypowiedzenie z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Zleceniodawca, klub fitness, usunął jej grafiki zajęć i poinformował, że "nie ma klientów, którzy chcą korzystać z jej usług". Karolina argumentowała, że klub celowo unikał przydzielania jej zleceń w okresie wypowiedzenia, co było sprzeczne z charakterem umowy. Po skierowaniu sprawy do sądu, klub wypłacił jej należne wynagrodzenie na podstawie średniej liczby godzin realizowanych w poprzednich tygodniach.
Podsumowanie
W przypadku umowy-zlecenia zleceniodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, jeśli zleceniobiorca był gotów do świadczenia usług, a uniemożliwiono mu ich wykonywanie. Ważne jest dokładne przeanalizowanie zapisów umowy oraz zgromadzenie dowodów potwierdzających gotowość do pracy. Jeśli wynagrodzenie nie zostało wypłacone, zleceniobiorca ma prawo dochodzić swoich roszczeń na drodze sądowej. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz pomocy w sporządzeniu pisma lub analizy prawnej swojej sprawy? Opisz swój problem w formularzu pod artykułem, a nasi prawnicy przygotują dla Ciebie indywidualną poradę!
Źródła:
1. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
Zadaj pytanie »
» Cesja praw z rękojmi po darowiźnie mieszkania, odpowiedzialność dewelopera
» Czy przysługuje odszkodowanie za opóźnione przyłączenie do sieci energetycznej
» Zakaz konkurencji po latach współpracy – czy praca dla dewelopera to już naruszenie umowy?
» Spłata pożyczki po śmierci wierzyciela, prawa i obowiązki spadkobierców
» Problemy z wykonawcą programu ?Czyste Powietrze?
