Czy mąż może mieć problem w pracy, bo żona przeszła do konkurencji?
• Data: 2025-12-15 • Autor: Michał Kaczmarek
Pracowałam w firmie A. Mój mąż też nadal pracuje w firmie A. Jest to firma IT, która dostarcza oprogramowanie firmie B. Zrezygnowałam z firmy A i poszłam do firmy B. Mój mąż miał spotkanie z menagerem i został poinformowany, że zachodzi konflikt interesów. W nowej pracy nie będę brała udziału w podejmowaniu jakichś ważnych decyzji finansowych itd. Będę uczestniczyła w odbieraniu produktu. Czy faktycznie zachodzi konflikt interesów? Czy mąż może mieć problemy w pracy, bo przeszłam do konkurencji?
.jpg)
Konflikt interesów
Załączone przez Panią dokumenty zawarte przez Pani męża nie regulują kwestii konfliktu interesów. Należy jednak zauważyć, że z umowy o zakazie konkurencji wynika, że Pani mąż nie powinien prowadzić działalności konkurencyjnej wobec działalności pracodawcy, co oznacza między innymi zawarcie za pośrednictwem osoby trzeciej umowy z podmiotem prowadzącym działalność konkurencyjną (pkt 3c tejże umowy). Czysto teoretycznie mogłaby być Pani uznana za „osobę trzecią”, o której mowa w tym postanowieniu, ale pracodawca musiałby wykazać, że Pani mąż sam osiąga korzyści majątkowe z tytułu Pani zatrudnienia. W mojej ocenie taka interpretacja byłaby jednak nadużyciem także z tego powodu, że zakaz konkurencji blokowałby Pani rozwój zawodowy w branży w całkowicie nieuzasadniony sposób, tym bardziej, że pracuje Pani na zupełnie innym stanowisku.
Kolejnym dokumentem jest załączony przez Panią kodeks, jednak nie wiadomo, jaką ma on moc, czy obowiązuje itd. W każdym razie na str. 24 dokumentu wskazano na unikanie konfliktu interesów, z powołaniem się na dokument pod nazwą „Conflicts of Interest Policy”. Według mnie trudno jednak uznać, że zachodzi konflikt interesów, który wynika z samego faktu, że pracujecie Państwo w 2 konkurencyjnych firmach, jeśli nie współpracujecie ze sobą.
Problemy w pracy męża
Powyższe okoliczności mogą jednak czysto potencjalnie spowodować roszczenia pracodawcy męża, który może spróbować powołać się np. na utratę zaufania i zastosować sankcje przewidziane prawem pracy. Gdyby tak się stało, możecie Państwo wskazać, oprócz powyższych argumentów, że zachowanie pracodawcy nie może prowadzić do dyskryminacji w rozumieniu art. 183a Kodeksu pracy, z uwagi na sam fakt pracy w konkurencyjnych firmach.
Odpowiadając na Pani pytanie, czy firma może wymuszać podpisanie określonych dokumentów, oczywiście nie może tego zrobić, chyba że obowiązek podpisania wynika z innych dokumentów, w tym wcześniej zawartych umów. W przeciwnym razie pracodawca męża powinien był zadbać, aby takie dokumenty były zawarte przy wcześniejszym zawarciu umowy o pracę. Problem może się jednak pojawić przy aneksowaniu umowy o pracę i podwyższeniu wynagrodzenia. Wówczas można sobie wyobrazić sytuację, że pracodawca uzależni podwyżkę od zawarcia określonej umowy, przy czym taka okoliczność nie może prowadzić do nieuzasadnionej dyskryminacji Pani męża, w porównaniu z innymi pracownikami.
Przykłady
Próba obejścia zakazu konkurencji
Mąż podpisał umowę o zakazie konkurencji z pracodawcą. Gdyby faktycznie próbował prowadzić działalność konkurencyjną poprzez zatrudnienie żony w firmie konkurencyjnej i czerpał z tego bezpośrednie korzyści finansowe (np. umawiając się na podział wynagrodzenia), pracodawca mógłby próbować wykazać naruszenie. W normalnej sytuacji, kiedy żona po prostu pracuje na innym stanowisku w konkurencyjnej firmie i mąż nie ma z tego zysku, trudno uznać to za złamanie zakazu.
Utrata zaufania jako pretekst
Pracodawca męża może powołać się na „utratę zaufania” w związku z zatrudnieniem żony w konkurencyjnej firmie, nawet jeśli realnie nie ma dowodów na konflikt interesów. W takim przypadku mąż może argumentować, że to działanie stanowi formę dyskryminacji na podstawie art. 183a Kodeksu pracy, ponieważ nie istnieją obiektywne podstawy do zastosowania sankcji.
Wymuszanie podpisania nowych dokumentów
Pracodawca męża chciałby, aby pracownicy podpisali dodatkowe oświadczenia dotyczące konfliktu interesów. Nie ma jednak podstawy prawnej, aby to wymusić, jeśli obowiązek nie został przewidziany w pierwotnej umowie o pracę. Problem może pojawić się dopiero w sytuacji podwyżki – pracodawca mógłby warunkować aneks umowy podpisaniem dokumentu, choć i wtedy nie może to prowadzić do nierównego traktowania wobec innych pracowników.
Podsumowanie
Zatrudnienie małżonków w konkurencyjnych firmach nie musi samo w sobie prowadzić do konfliktu interesów. Pracodawca musiałby wykazać, że mąż faktycznie czerpie korzyści z pracy żony, co w praktyce jest trudne i często byłoby nadinterpretacją. Nawet w razie prób pracodawcy powoływania się na „utratę zaufania”, działania takie mogą być uznane za formę dyskryminacji w rozumieniu Kodeksu pracy.
Oferta porad prawnych
Jeśli potrzebuje Pani wsparcia przy analizie umów, przygotowaniu odpowiedzi do pracodawcy lub ochronie przed ewentualnymi sankcjami, zapraszam do skorzystania z mojej pomocy prawnej. Oferuję indywidualne porady oraz przygotowanie pism dostosowanych do konkretnej sytuacji.
Źródła:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
.jpg "Rezygnacja ze studiów online a obowiązek zapłaty całego semestru")
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
Zadaj pytanie »
» Cesja praw z rękojmi po darowiźnie mieszkania, odpowiedzialność dewelopera
» Czy przysługuje odszkodowanie za opóźnione przyłączenie do sieci energetycznej
» Zakaz konkurencji po latach współpracy – czy praca dla dewelopera to już naruszenie umowy?
» Spłata pożyczki po śmierci wierzyciela, prawa i obowiązki spadkobierców
» Problemy z wykonawcą programu ?Czyste Powietrze?
