Rozwiązanie umowy zlecenia w sytuacji nagłej choroby
• Data: 2026-02-28 • Autor: Katarzyna Talkowska-Szewczyk
Podpisałam w piątek umowę zlecenia na wykonywanie usług w czerwcu. Jednak już następnego dnia otrzymałam zwolnienie lekarskie i ze względu na mój stan zdrowia nie jestem w stanie podjąć zlecenia. Usługa nie została rozpoczęta i nie powstała podstawa do zapłaty. Zastanawiam się, czy w tej sytuacji powinnam wypowiedzieć umowę, czy od niej odstąpić.
.jpg)
Charakter umowy zlecenia
Umowa zlecenia jest umową nazwaną, uregulowaną w ustawie z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny. Zgodnie z art. 734 § 1 Kodeksu cywilnego:
„Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Przedmiotem umowy mogą być wyłącznie wszelkie czynności prawne materialnego prawa cywilnego mogące być dokonane przez zastępcę.”
Jedną umową zlecenia można objąć większą liczbę czynności prawnych.
W pierwszej kolejności należy przeanalizować treść zawartej umowy, ponieważ to w niej mogą znajdować się szczególne postanowienia dotyczące sposobu jej rozwiązania, w tym zasady wypowiedzenia.
Wypowiedzenie umowy na podstawie przepisów
Jeżeli w umowie nie zapisano odrębnych zasad rozwiązania, zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego. Kluczowy jest tu art. 746 § 1 i 2 KC:
Art. 746 § 1 KC:
„Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.”
Art. 746 § 2 KC:
„Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.”
Wypowiedzenie z ważnych powodów
Wypowiedzenie zlecenia z ważnego powodu – takiego jak choroba, zmiana sytuacji życiowej czy utrata możliwości wykonywania zlecenia – nie powoduje odpowiedzialności odszkodowawczej.
Odpowiedzialność może pojawić się jedynie wtedy, gdy zlecenie zostanie wypowiedziane w nieodpowiednim momencie albo bez ważnej przyczyny przy umowie odpłatnej.
Strony mogą również ustalić w umowie okres wypowiedzenia, ale nie mogą zrzec się uprawnienia do wypowiedzenia z ważnych przyczyn.
Zalecane działania
-
Przeanalizować umowę pod kątem zapisów o rozwiązaniu.
-
Wystąpić do zleceniodawcy z propozycją rozwiązania umowy za porozumieniem stron z powodu nagłej sytuacji zdrowotnej.
-
Wypowiedzieć umowę z powołaniem na ważny powód, jakim jest choroba uniemożliwiająca wykonywanie zlecenia.
Podsumowanie
Umowę zlecenia można wypowiedzieć w każdej chwili, również przez przyjmującego zlecenie. Choroba stanowi ważny powód i wyłącza odpowiedzialność odszkodowawczą. Najprostszym i najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest propozycja zakończenia umowy za porozumieniem stron. Jeżeli nie będzie to możliwe, dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy z powołaniem na art. 746 KC.
Przykłady
Przykład 1
Podpisano umowę zlecenia na obsługę wydarzenia, jednak zleceniobiorca trafił do szpitala. Pisemnie wypowiada umowę z powodu choroby, wskazując na art. 746 § 2 KC.
Przykład 2
Zleceniodawca nie zapewnił sprzętu wymaganego do wykonania zlecenia. Zleceniobiorca wypowiada umowę z ważnego powodu, gdyż nie ma możliwości rozpoczęcia pracy.
Przykład 3
Osoba miała wykonywać czynności w innym mieście, lecz nagle musiała zająć się bliską osobą. Składa wypowiedzenie z powodu zmiany sytuacji życiowej.
Oferta porad prawnych
Udzielamy kompleksowych porad prawnych online oraz przygotowujemy pisma i wnioski dostosowane do indywidualnej sytuacji klientów. Jesteśmy dostępni, aby pomóc w rozwiązaniu zarówno prostych, jak i bardziej złożonych spraw.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
.jpg "Zakaz konkurencji a nowe zatrudnienie")
.jpg "Zakaz konkurencji po latach współpracy – czy praca dla dewelopera to już naruszenie umowy?")
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
Zadaj pytanie »
» Najem okazjonalny, wypowiedzenie umowy, zgodność zapisów z ustawą o ochronie praw lokatorów
» Zakaz konkurencji a nowe zatrudnienie
» Rozwiązanie umowy zlecenia w sytuacji nagłej choroby
» Zamiana nieruchomości w rodzinie, podatek PCC, różnica wartości, przejęcie długu
» Umowa najmu na czas określony, wcześniejsze opuszczenie lokalu, zwrot kaucji
